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    推进干部能上能下 激发干事创业活力

    http://www.6587718.com/ 时间: 2016年01月14日 10:47  进入论坛  字体设置:

    推进领导干部能上能下若干规定为解决干部能上不能下问题提供了根本遵循浙江舟山群岛新区是干部干事创业的大平台我们要坚决贯彻落实规定为新区建设提供强大的组织保证

    推进能上能下是激发干部活力的“一剂良药”长期以来干部能上不能下是“一大顽症”规定对干部能上能下作出了明确要求如一剂良药直击病灶为落实全面从严治党从严管理干部提供了重要的制度保证改变了干部只要不犯大错就能捧“金饭碗”坐“铁交椅”进“保险柜”的思维定势当前舟山群岛新区要提高标杆奋力赶超加快发展干部素质和活力是关键我们清醒地看到干部队伍中“为官不为”的现象并不少见如何变干部队伍的“一潭死水”为“一池春水”必须全力推进能上能下对太平官庸碌官“强制灌药”从而激发干部队伍的危机?#23567;?#32039;迫感产生“鲶鱼效应”营造干事创业的良好氛围

    推进能上能下核心是形成干部干事创业的正能量推进干部能上能下核心是要用好权力在全体干部中形成干事创业的正能量形?#19978;?#26126;科学的用人导向我们要结合新区?#23548;ʣ?#21152;强对领导班子的综合分析研判推行在重大工作一线考察和专项考察办法探索建立领导干部履职担当社会化评价和常态化巡查机制力求全面准确掌握班子运行和领导干部现实表现鲜明地亮出干部优与劣的标尺上与下的准绳凡是?#39029;?#24178;净思路清晰埋头苦干敢于担当攻坚克难业绩出众的干部就要大胆地用起来;凡是与发展大局离心离德阻挠推诿没担当没思路没干劲没能力?#36335;?#38505;私心重无作为的干部就要坚决调整下去

    推进能上能下关键要使干部“能下”成为常态这是激发干部干事创业活力的重要法宝这些年我们探索实行工作?#23548;?#26411;位淘汰制问责?#39057;?#24178;部“能下”的制度初步畅通了不适宜担任现职干部的“能下”渠道要进一步完善“能下”细则科学操作使“能下”的考核精准化要使“能下”的执行刚性化依据客观事实将“下”的原由事实情形依据等明明白白告诉“下”者给“下”者一个交待让“下”者服气要使“能下”的管理人性化对因问责不适宜担任现职被调整的干部引导其正确对待有针对性地帮助整改提高对脱胎换骨干得出色的要优先考虑重新提?#38382;?#29992;

    推进能上能下贵在以抓铁有痕的作风落到实处干部能上能下制度早已有之效果有时不明显的一个很重要原因是执行不?#38505;?#19981;到位要让规定落地生根产生实效必须发扬“抓铁有痕”的作风狠抓落实我们要以?#19994;?#24403;的精神克服?#30860;?#32618;人的老好人思想动真碰硬对不合格的干部坚决“下”要强化制度执行和落实营造社会氛围加强宣传教育破除“官本位”思想让不养“庸人”“懒人”“闲人”成为社会共识

    来源: 浙江在线   作者:    编辑: 夏艺瑄
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