¡¡¡¡¡¶推进领导干部能上能下若干规定¡·£¬为解决干部能上不能下问题提供了根本遵循¡£浙江舟山群岛新区是干部干事创业的大平台£¬我们要坚决贯彻落实¡¶规定¡·£¬为新区建设提供强大的组织保证¡£
¡¡¡¡推进能上能下£¬是激发干部活力的“一剂良药”¡£长期以来£¬干部能上不能下是“一大顽症”£¬¡¶规定¡·对干部能上能下作出了明确要求£¬如一剂良药直击病灶£¬为落实全面从严治党¡¢从严管理干部提供了重要的制度保证£¬改变了干部只要不犯大错£¬就能捧“金饭碗”¡¢坐“铁交椅”¡¢进“保险柜”的思维定势¡£当前£¬舟山群岛新区要提高标杆£¬奋力赶超£¬加快发展£¬干部素质和活力是关键¡£我们清醒地看到干部队伍中“为官不为”的现象并不少见£¬如何变干部队伍的“一潭死水”为“一池春水”£¬必须全力推进能上能下£¬对太平官¡¢庸碌官“强制灌药”£¬从而激发干部队伍的危机?#23567;?#32039;迫感£¬产生“鲶鱼效应”£¬营造干事创业的良好氛围¡£
¡¡¡¡推进能上能下£¬核心是形成干部干事创业的正能量¡£推进干部能上能下£¬核心是要用好权力£¬在全体干部中形成干事创业的正能量£¬形?#19978;?#26126;科学的用人导向¡£我们要结合新区?#23548;Ê£?#21152;强对领导班子的综合分析研判£¬推行在重大工作一线考察和专项考察办法£¬探索建立领导干部履职担当社会化评价和常态化巡查机制£¬力求全面准确掌握班子运行和领导干部现实表现£¬鲜明地亮出干部优与劣的标尺¡¢上与下的准绳¡£凡是?#39029;?#24178;净¡¢思路清晰¡¢埋头苦干¡¢敢于担当¡¢攻坚克难¡¢业绩出众的干部£¬就要大胆地用起来;凡是与发展大局离心离德¡¢阻挠推诿¡¢没担当¡¢没思路¡¢没干劲¡¢没能力¡¢?#36335;?#38505;¡¢私心重¡¢无作为的干部£¬就要坚决调整下去¡£
¡¡¡¡推进能上能下£¬关键要使干部“能下”成为常态¡£这是激发干部干事创业活力的重要法宝¡£这些年£¬我们探索实行工作?#23548;?#26411;位淘汰制¡¢问责?#39057;?#24178;部“能下”的制度£¬初步畅通了不适宜担任现职干部的“能下”渠道¡£要进一步完善“能下”细则£¬科学操作£¬使“能下”的考核精准化¡£要使“能下”的执行刚性化£¬依据客观事实£¬将“下”的原由¡¢事实¡¢情形¡¢依据等明明白白告诉“下”者£¬给“下”者一个交待£¬让“下”者服气¡£要使“能下”的管理人性化£¬对因问责¡¢不适宜担任现职被调整的干部£¬引导其正确对待£¬有针对性地帮助整改提高£¬对脱胎换骨¡¢干得出色的£¬要优先考虑£¬重新提?#38382;?#29992;¡£
¡¡¡¡推进能上能下£¬贵在以抓铁有痕的作风落到实处¡£干部能上能下制度早已有之£¬效果有时不明显的一个很重要原因£¬是执行不?#38505;æ¡?#19981;到位¡£要让¡¶规定¡·落地生根£¬产生实效£¬必须发扬“抓铁有痕”的作风£¬狠抓落实¡£我们要以?#19994;?#24403;的精神£¬克服?#30860;?#32618;人的老好人思想£¬动真碰硬£¬对不合格的干部坚决“下”¡£要强化制度执行和落实£¬营造社会氛围£¬加强宣传教育£¬破除“官本位”思想£¬让不养“庸人”“懒人”“闲人”成为社会共识¡£